又有新瓜了！走了近十名核心研究员后，奥特曼内部备忘录喊话：「传教士终将打败雇佣兵」。另有最新爆料称，小扎挖人几乎癫狂，甚至开出了四年3亿美金的薪酬包。

「传教士将打败雇佣兵」！

在小扎挖走近十位OpenAI研究员后，奥特曼在内部备忘录中，写下了这句提振士气的话。

这张在全网疯传的图片中，OpenAI多数大神纷纷加入Meta，华人研究员更是占据了半壁江山。

要说OpenAI不慌，那绝对是假的。

几天前，首席研究官Mark Chen直接开口大骂，「Meta就像强盗一样，闯入我们家偷走了东西」。

直到昨天，小扎正式官宣Meta「超级智能实验室」成立，公布了一大批初步成员的名单，奥特曼再次坐不住了。

外媒Wired最新挖到的备忘录中，奥特曼再一次猛烈抨击Meta疯狂挖角AI人才的做法。

奥特曼怒了！

Slack备忘录中，奥特曼措辞强烈，「在我看来，Meta的所作所为将导致非常深刻的文化问题」。

他还力劝大家留下来，并暗示公司正在评估整个研究组织的薪酬方案：

对于那些致力于构建AGI的人来说，留在OpenAI是不二之选。

「我们已经从角落里的一群书呆子，变成了至少是科技行业最受瞩目的人物」。

奥特曼还抨击道，「AI圈的X环境乌烟瘴气。Meta的行事方式，让人感觉有些不体面」。

他甚至预感，未来情况会变得更加疯狂。

「我被解雇又回归时曾说过，那并非OpenAI史上最疯狂之事，眼下这事当然也算不上」。

面对小扎挖人的热议，奥特曼表示，「Meta无疑挖到了一些优秀的人才，但总的来说，可以毫不夸张地说，他们根本没有挖到最顶尖的人才」。

他们只能在候选名单上退而求其次，找了很多人。

他们为招人费尽心机已经很久了，我都记不清他们想从我们这挖走多少人去当他们的首席科学家了。

搞笑的是，图灵奖得主，现Meta首席科学家LeCun无故躺枪。

那些已经离开OpenAI加入Meta阵营的人，奥特曼蔑视地将其称之为「雇佣兵」。

「我为我们整个行业以使命为导向而感到自豪；当然，这其中总会出现一些雇佣兵。然而，传教士终将击败雇佣兵」。

涨薪，也要公平

正如上一次Mark Chen在内部备忘录中所言，OpenAI正重新调整薪酬，探索创新的方式来表彰和奖励顶级人才。

奥特曼在此确认了这点，指出公司正在评估整个研究组织的薪酬。

「我相信OpenAI股票的上涨空间，远超过Meta。但我认为，巨大的回报必须来自巨大的成功之后。

对我而言至关重要的是，我们的方案必须公平，而不能只针对那些恰好被Meta盯上的人」。

为了说服更多的人留下来，奥特曼坚定地说道：

我对我们的研究路线图从未如此充满信心。

我们正以前所未有的力度押注算力，我热爱我们正在做的事，并坚信我们能善加利用这份资源。

最重要的是，我认为我们拥有世界上最特别的团队和文化。

诚然，我们的文化还有待改进之处；我们毕竟经历过疯狂的超高速增长。但我们的核心是正确的，我认为这一点其他任何公司都无法企及，并且我坚信我们能解决这些问题。

或许更重要的是，我们是真正关心如何以正确的方式构建AGI。对其他公司而言，这更多是服务于其他使命的工具性目标。

但这却是我们的头等大事，并将永远如此。

很久以后，当Meta早已转向下一个热点，或者忙于捍卫其社交护城河时，我们仍会日复一日、年复一年地在这里，钻研如何比任何人都做得更好。

小扎大手笔，最高3亿美金薪酬包

显然，当前Meta聘请了两名高管，14位明星研究员，引发的关注早已超过了以往所有AI项目的总和。

「Meta超级智能实验室」官宣后，已确定的成员中，有9人均是来自OpenAI。

如今，争夺AI人才市场竞争激烈，Meta想要挖来这些人，光是签约金、工资和股票可能就得砸好几亿美金。

更夸张的是，小扎向顶尖研究人才，提供了四年高达3亿美元的薪酬包，第一年的总薪酬超1亿美元。

虽然薪酬包中包含股权，但第一年的股票会立即兑现。

Wired爆料称，Meta已向OpenAI员工发出了至少10份高得惊人的offer。

据传，Meta曾向一位高级研究员许以首席科学家的职位，但遭到了对方拒绝。

不过，并非所有人都能拿到如此惊人的薪酬包。

Meta首席技术官Andrew Bosworth在上周与员工的问答环节中表示，「并非每个人都能拿到1亿美元的offer。而且，1亿美元不是签约奖金，而是所有这些不同东西的总和」。

一位高级工程师称，自己拿到Meta的年薪约仅为85万美元。根据Levels.FYI统计的数据，薪酬等级高于这位工程师的人（E7级别）平均年薪为154万美元。

硅谷抢人大战白热化，年薪千万已成常态！

除了小扎疯狂抢人，OpenAI前CTOMira Murati也下场了。

BI独家报道称，Thinking Machines为加入的研究人员提供50万美元薪酬，远高于Anthropic和OpenAI。

就在今天，爆火AI编程神器Cursor还从Anthropic挖走了两人。一位是Claude Code开发主管Boris Cherny，一位是产品经理Boris Cherny。

硅谷激烈抢人大战，真是应了《天下无贼》中的那句话：21世纪什么最贵？

顶尖AI人才薪酬，两年暴涨50%堪比巨星

这场硅谷AI「超级巨星」争夺战，已导致招聘薪资迅速飙升。

近期的职位流动数据显示，放眼整个科技行业，硅谷的资深AI研究科学家，正被远高于无AI背景的计算机工程师的薪酬所吸引。

虽然少数顶尖AI工程师的年薪超过1000万美元，但普遍的薪酬包也达到了300万-700万美元的水平，较2022年上涨了约50%。

专攻AI招聘的猎头公司Riviera Partners合伙人Kyle Langworthy表示，「过去几年，这场人才争夺战的激烈程度已近乎疯狂」。

「给人的感觉是，有些公司为了将人才招入麾下，愿意付出任何代价」。

这一点，在Meta身上发挥得淋漓尽致。

根据科技猎头公司Harrison Clarke的数据，整个AI行业的薪酬水平一直在稳步攀升。

如今，科技大厂中高级别研究科学家的年度总薪酬包，预计在50万-200万美元之间，远高于2022年的40万-90万美元。

相比之下，没有AI背景的高级软件工程师，其基础年薪通常在18万-22万美元之间。

薪酬数据网站Levels.fyi显示，Meta为AI工程师支付的薪酬属于最高之列，范围从18.6万美元-320万美元不等。

OpenAI提供的薪酬范围，约为21.2万美元-250万美元，但其薪酬中位数更高。

这表明，在这家估值高达3000亿美元的初创公司 ，一名普通工程师的收入要高于Meta。

然而，与巨额的现金报酬相比，研究人员往往更看重团队领导的声誉以及工作内容的质量。

「真正能激励研究人员的，是他们所从事的工作类型」。

「而且总会存在一种风险：如果你最终去了像Meta这样的公司，你所能从事的工作的深度，可能就达不到在 DeepMind、OpenAI或Anthropic那样的水准」。

不仅如此，高昂的人才成本正促使一些科技公司，如Hugging Face，将招聘的目光投向欧洲。

Hugging Face联创兼首席科学官Thomas Wolf表示，「现在在湾区招聘一名软件工程师的成本，足可以在欧洲聘请3-4名水平大致相当的员工了」。

参考资料

政策助力并购重组 天津上市公司开启转型升级新篇章来源：上海证券报·中国证券网上证报中国证券网讯（年悦记者李苑）记者9月15日从天津证监局获悉，“并购六条”发布以来，天津多家上市公司积极开展并购重组，今年上半年天津市并购重组实施金额已超百亿元，同比增长65%